【國企「金飯碗」破裂】

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【國企「金飯碗」破裂】
【工資與國企收益和工作業績掛鉤 蝕錢必定減人工】
進入被譽為「金飯碗」的國企工作，是不少內地大學畢業生的工作首選。根據最新統計，有31%應屆畢業生最希望獲得國企一紙聘書。除了可望將落戶轉到大城市，更加吸引的是國企的薪酬增長。國企薪酬增長近五年平均每年錄得雙位數增長，比私營企業高出約兩個百分點。
不過這個金飯碗傳說可能在明年起中止。國務院關於改革國有企業工資的文件指出，工資總額與國企經濟效益和勞動生產率等掛鉤，能增能減。而職工工資收入將與其工作業績和實際貢獻緊密掛鉤，各地亦陸續公布今年企業工資指導線。
在北京，市人社局去月底要求北京國企今年加薪幅度禁止超13%，首次提出嚴控國企工資增幅，而此要求亦適用於中央在京企業。至於江西和廣西都提出，當國有資產減值幅度超過10%，當年工資總額降幅不低於5%；而甘肅規定更嚴，國有資產減值幅度不低於10%的，當年工資總額降幅不低於10%。
雖然企業工資指導線不具有強制約束力，有經濟學者認為國企工資改革作用聊勝於無：「比沒有要好吧，比大鍋飯要好。但這個改革太小了，而且這種由政府來規定的限制和標凖等等，其實在我看來沒有特別大的用處。」
他希望這一小步的改革不會就此停止，最終打破壟斷，將國企變成平等競爭者。


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