「Y世代唔捱得」 僱主僱員互存誤解 上班族, 人生, 青年

tiffiant

明報專訊】80後（Y世代）求職時往往被僱主形容為「唔捱得」、「太自我中心」，一間人力顧問公司調查發現，剛畢業的大學生求職除著重金錢，亦著重發展，但缺乏人生經驗，要重新調教，「應該由斟水、拉門教起」。為配合這批Y世代，有公司更為員工特設休息房玩遊戲機，上司更應該「識做」，不入內打擾。

Y世代是指1980年至94年出生的年輕人，這批年輕人求職時往往被僱主形容「唔捱得」、「太自我中心」。

以為青年重興趣多於前途

麥田、麥基爾國際顧問有限公司較早前為112名僱主及179名Y世代（上班族、大學生及非大學生）做網上調查，另面見其中的僱主。調查顯示，大部分僱主以為Y世代著重金錢和物質，其實他們亦看重升職路徑及未來。另外，大部分僱主傾向提供大量工作自由予Y世代，但原來初出茅廬的Y世代十分需要協助。

調查結果顯示，僱主認為Y世代選擇工作時，最大考慮依次為金錢、興趣和職業路徑，不過，Y世代選擇工作時，最大考慮卻是金錢、職業路徑和興趣。顧問公司董事總經理蔡惠琴說，僱主誤解Y世代只看重金錢，其實他們亦重視工作的前途。調查又發現，近五成僱主以為Y世代希望有工作自由，但有近六成Y世代反而希望需要協助時，有師傅會根據情况提供幫助。

「應由斟水拉門學起」

蔡惠琴認為，僱主與僱員存在誤解，與雙方缺乏了解有關。「剛畢業的大學生自小在家受盡萬千寵愛，又缺乏人生經驗，當然什麼也不懂。僱主明白這點後，應特別關注這批新人。」她說，剛畢業的大學生需要從頭學習，甚至斟水、拉門也要學。

她續說，提供有趣味性的工作環境可令Y世代更投入工作﹕「訪問之中有公司為員工特設休息房及休息時間，讓他們可以在房內打遊戲機，高層亦會『識做』不入內打擾員工休息，讓他們自由自在談天。」

蔡惠琴又批評僱主不了解Y世代的要求﹕「公司曾聘請80後實習生，他跟我們說最不喜歡把文件歸檔，最想見高層。」她認為，僱主應嘗試給予Y世代有挑戰的工作，讓他們獲得滿足感及成功感。

蔡惠琴建議僱主多跟Y世代溝通，明白他們的要求及能力，可大大減低雙方可能產生的摩擦。

samsung

so are you one of those "「唔捱得」、「太自我中心」'?

last time when you got banned, you cried s ...
mukmuk2 發表於 2010-9-17 07:39

    but he comes back wor... proved that he is at least better than most of generation y sin la face skin thicker?

samsung

as long as he can post in Loyaukee, he is happy.
mukmuk2 發表於 2010-9-17 11:04

    yes, a serious addictor

pkphilip

Kids generally are overly spoiled by parents, therefore they can't withstand any obstacles.

Philip

tofu

提供有趣味性的工作環境可令Y世代更投入工作?  應嘗試給予Y世代有挑戰的工作?
are the employers going to receive salary?  what a joke, the employers need to entertain these kids?  should their parents and schools help them to prepare how to survive in real world.

tiffiant

these kids nowadays can't handle the difficutlies at all